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微信捕鱼:用人单位有责任保存员工至少两年的考勤记录和工资发放情况

时间:2021/9/9 19:51:30   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:曾在厦门一家保安公司工作的严庆祥(化名)因加班问题将公司告上了法庭。他所倡导的加班工资期限为2016年12月至2019年11月,索赔加班工资金额为37574.13元。对于这不到3年的加班费,他自己花了近半年的时间去取证。严庆祥告诉记者,保安公司并不反对他加班的事实,双方争论的焦点一直在加班的具体时长上。在他提交的证据清...

曾在厦门一家保安公司工作的严庆祥(化名)因加班问题将公司告上了法庭。他所倡导的加班工资期限为2016年12月至2019年11月,索赔加班工资金额为37574.13元。对于这不到3年的加班费,他自己花了近半年的时间去取证。

严庆祥告诉记者,保安公司并不反对他加班的事实,双方争论的焦点一直在加班的具体时长上。在他提交的证据清单中,包括出席表和工资表。记者注意到,2018年1月以后,保安公司的考勤记录表上用“+”和“/”的符号记录保安员的加班时间,“+”表示加班8小时,“/”表示加班4小时。在证据清单中,记者未能找到2018年1月之前的出勤记录。

曾焕生对记者表示,今年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条规定,要求加班费的劳动者应当承担加班证明责任。但是,如果雇员有证据证明雇主有加班的事实证据,如果雇主没有提供,雇主将承担不利后果。根据《工资发放暂行规定》,用人单位有责任保存员工至少两年的考勤记录和工资发放情况。

严庆祥被告知,保安公司两年前没有提交出勤记录,不会为此承担不利的法律后果。举证责任仍由他自己承担。为了证明自己两年前的加班,闫庆祥不得不找人帮忙收集当年的交接班记录单和放假通知,但相关的资料并不多。这些证据要么没有负责人的签字,要么没有公司的公章,很难证明他们加班了。后来,严庆祥找到了和他一起工作的保安刘青(化名)。2017年,刘青是微信朋友圈的一员,他几乎每天都给家人“发”一张上班打卡的照片。刘青没想到,他“秀圈”的习惯竟然成为了闫庆祥加班的有利证据。


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