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伟德手机网站:单位或企业须就每名人数不足的人士

时间:2021/9/11 19:07:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:台湾15岁以上残疾人近113万,劳动力参与率为20.7%,远低于一般人口;失业率为8.1%,也远高于普通工人的失业率。然而,87.2%的失业者和残疾人渴望在工作场所找到工作。如何让身心残障人士在工作场所实现自身价值的同时,充分发挥自己的优势,为社会做出贡献,成为岛上社会关注的话题。关于如何保障残疾人劳动就业权利,台湾有...

台湾15岁以上残疾人近113万,劳动力参与率为20.7%,远低于一般人口;失业率为8.1%,也远高于普通工人的失业率。然而,87.2%的失业者和残疾人渴望在工作场所找到工作。如何让身心残障人士在工作场所实现自身价值的同时,充分发挥自己的优势,为社会做出贡献,成为岛上社会关注的话题。

关于如何保障残疾人劳动就业权利,台湾有关部门早在多年前就开始探索、制定和完善残疾人福利保障体系。目前,已经颁布了30多项法律法规。根据法律、法规、政府机构和公共雇员超过34企业应当采用不少于总数的3%的员工就业障碍,与67多名员工和私营企业和机构不得低于1%,不少于1人。单位或企业须就每名人数不足的人士,每月缴付新台币24,000元的差额,直至达到标准。该差额已纳入残疾人士就业基金。

这项规定是如何实施的?据台湾劳工部最新统计,全岛有需要雇用残疾人的志愿单位17708个,其中充分就业的15931个,但仍有1777个未充分就业的残疾人,约占10%;应雇用残疾人。在59609人中,实际就业人数为85062人,超额就业人数占42.70%。与过去相比,取得这样的成就并不容易。残疾职工每月平均经常性工资为新台币28,246元,每周正常工作时数为38小时。其中,9.0%的残疾人仍然认为他们在工作中受到了不公平的待遇。一些企业宁愿支付差额补贴,也不愿聘用残疾人。


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